中瑞诚召开2026年度培训动员大会，正式启动“能力建设年”

为深入贯彻行业监管要求，全面落实“强基固本”战略部署，系统提升全员合规意识与专业胜任能力，4月2日，中瑞诚以线上线下相结合的方式召开2026年度培训动员大会，正式启动“能力建设年”。中瑞诚管委会主任暨执行总裁何源泉、首席合伙人李秀峰，以及合伙人、分所负责人、部门负责人等近百人参会。

会上，李秀峰发出培训动员令。他指出，2026年度培训是行业严监管背景下的“开班第一课”，核心在于统一思想、凝聚共识。他强调，培训是质量控制的基石。面对新的监管形势，培训的首要任务是推动全员合规意识再升级，将合规要求嵌入业务流程。为此，他提出三点要求：一是坚持问题导向，提升培训针对性，做到立行立改；二是压实培训责任，强化考核评比；三是倡导文化引领，营造终身学习氛围。他号召全体合伙人带头成为“第一培训师”，以培训重塑专业能力，助力事务所行稳致远。

何源泉表示，培训的关键在于通过系统化、常态化的学习，将质量意识真正贯穿执业全过程。他回顾道，创始人何培刚先生始终将人才培训视为事务所发展的根基，不仅高度重视培训体系建设，更多年亲自登台授课，身体力行传递专业精神。这份对人才的珍视与对培训的坚守，必须在新一代中瑞诚人手中传承和发扬。最后他强调，培训工作必须从严从实，推动现场培训常态化，并同步跟进考核测试。

人力资源部总监史秋晨就培训工作作出具体部署。她介绍，2026年事务所将全面升级培训体系，构建“分层分类”的培训机制，根据学员需求设计差异化课程，强化培训实效与能力转化，以更好支撑事务所战略发展和人才梯队建设。她表示，将强化“中瑞诚讲师师资库”，推动内部知识共享与经验传承。

中瑞诚始终将人才培养视为发展的核心动力。2026年度培训工作的全面启动，标志着事务所坚定“专业立所、合规兴所”的信心。未来，中瑞诚将以培训为抓手，以合规为基石，以人才为根本，持续推动质量意识与执业能力双提升，锻造核心竞争力，为实现高质量发展奠定坚实基础。